LM - Consultoria

Objetivos

1. A consciência da função da Transliderança;
2. Rever padrões antigos, abrindo espaço para uma Liderança Sistêmica;
3. A arte de criar e buscar soluções, antes impensadas;
4. O conhecimento das estruturas de personalidade para que a gestão de pessoas seja com base nas potencialidades e limites;
5. A comunicação e o relacionamento interpessoal, intra e intergrupal na diversidade complexa do seu cotidiano;
6. A conscientização dos valores e princípios éticos;
7. A responsabilidade social e espiritual da Liderança Cidadã.

Utilizamos a abordagem de GRUPO MULTIRREFERENCIAL que integra as abordagens de Grupo Operativo, Terapia Organizacional, Dinâmica Energética do Psiquismo Organizacional e Constelações Organizacionais, ampliando assim os recursos de intervenção, facilitando atender a diversidade e complexidade dos fenômenos humanos e sociais.

A TERAPIA ORGANIZACIONAL - MÉTODO CHIORLIN integra as linhas da Psicologia: Psicodrama, Bioenergética, Bossíntese,  Biodança e Física Moderna. Essa abordagem tem como meta a tomada de consciência do que precisa ser transformado e, a partir dessa clareza, trabalhar as mudanças de atitude e comportamento que viabilizem resultados nos níveis pessoal, grupal e empresarial. Essa metodologia é processual, trabalha com todos os níveis que compõe o Ser Humano (mental, emocional, físico e intuitivo) e tem como um dos pilares trabalhar em contextos distensionados, para facilitar os processos de  transformação.

A metodologia de GRUPO OPERATIVO, visa aprender fazendo, construindo, testando e avaliando, tendo como foco de trabalho a tarefa, que funciona como elemento organizador do grupo e das mudanças.

A DINÂMICA ENERGÉTICA DO PSIQUISMO visa facilitar a consciência e a transmutação dos pontos que necessitem ser movidos em direção ao desenvolvimento das pessoas e do grupo.

A CONSTELAÇÃO ORGANIZACIONAL facilita a compreensão dos princípios fundamentais dos sistemas empresariais e a identificação das dinâmicas inconscientes dos sistemas de relacionamentos, à medida que acessa o campo de ressonância mórfica, trazendo mais informações que ajuda emergir novas possibilidades e soluções.

1. Workshops

Módulo 01

• Expectativas e necessidades e seus reflexos na ambiência pessoal, profissional e organizacional.
• A visão sistêmica da Transliderança.

Módulo 02

• Etapas do desenvolvimento da consciência humana e suas possibilidades de transformação e crescimento pessoal.
• O funcionamento e a diversidade da natureza humana e o mapeamento do seu campo morfogenético.

Módulo 03

• Como crenças e emoções formatam nossas atitudes e comportamentos, restringindo ou facilitando nossa expressão e criatividade.
• Como a ressonância mórfica define nossas escolhas.
• Flexibilizando nossas crenças e abrindo espaço para o novo.

Módulo 04

• O Estresse dos executivos e suas interferências nos resultados e na saúde
• Conhecendo os estressores e os recursos para administrar o estresse.
• Diagnóstico dos seus padrões de estresse.

Módulo 05

• A arte de criar, recriar e buscar soluções sistêmicas a partir do funcionamento da natureza e biografia humana.
• A diversidade de funcionamento do ser humano: identificação das estruturas de personalidade, e as possibilidades de transformação e desenvolvimento, visando a potencialização do Ser Humano no trabalho.

Módulo 06

• Mudança como convite ao processo de crescimento.
• Lidando com a resistência a mudança.
• Aprendendo a fluir com a impermanência da vida.

Módulo 07

• A dinâmica da comunicação no processo grupal.
• O interjogo da comunicação verbal (consciente) e a comunicação não-verbal (inconsciente).
• Dificuldades na comunicação ocasionadas por mensagens opostas: o que o corpo fala e o que as palavras dizem.
• A arte de dar e receber feedback.

Módulo 08

• A dinâmica das relações vinculares e os seus efeitos na vida e no trabalho.
• Exercitando o desvendar da dinâmica psicoemocional implícita na rede de relações de um grupo.
• Os processos de transferências e projeções na dinâmica dos relacionamentos.
• Como as mágoas e os ressentimentos se constroem e se solidificam e seus impactos na saúde, na comunicação, nas relações e na vida em geral.

Módulo 09

• Trabalho em equipe: como um grupo se organiza e se desenvolve em direção aos objetivos.
• Princípios sistêmicos: recursos para administrar a complexidade do trabalho em grupo.
• A espiral evolutiva das organizações e a ressonância dos campos mórficos das empresas com os campos morfogenético dos seus funcionários.
• Motivação e auto-estima: como desenvolvê-las e torná-las aliadas?

Módulo 10

• Mapeando os resultados alcançados.
• Montagem, pelos participantes, de um Plano de Ação para dar sustentação à implantação da Transliderança.

Forma de trabalho

Para proporcionar informações e vivências reflexivas das competências essenciais da Liderança, planejamos trabalhar os módulos abaixo, em 3 (três ) etapas.

1. 1ª etapa – 1º Workshops intensivo de 3 dias, 24 h;
2. 2ª etapa – 2º Workshops intensivo de 3 dias, 24 h;
3. 3ª etapa - 12 Coaching, de 1 hora cada, distribuídos em um ano.

Carga horária total do programa - 60 horas de trabalho.

Etapa Workshops intensivos

Focalizado por:

1. Leda Regis e
2. Maria Vilma Chiorlin.

Etapa de coaching

Objetivos

Assessorar as Lideranças na implementação do Plano de Ação, na potencialização das suas competências e na transformação das oportunidades de melhoria que viabilizem o desenvolvimento da Transliderança.

1. Mapeando a configuração de sua equipe de trabalho;
2. Elaboração e implementação do plano para desenvolver a equipe;
3. Identificação de fatores restritores ao crescimento pessoal e grupal e a melhoria da ambiência;
4. Acompanhamento e avaliação da evolução do trabalho.

Esta etapa será realizada:

1. Em Salvador, com acompanhamento de Leda Regis.
2. Em São Paulo, com acompanhamento de Vilma Chiorlin.

Informações e Inscrições

Salvador - LM Desenvolvimento (71) 3012.1841
www.lmdesenvolvimento.com.br

São Paulo – Método Serviço de Psicologia (11) 5572.4036
www.mcvteor.com.br

Local da realização

Salvador:
Hotel Fazenda Campo Verde

Entrada Principal

Apartamentos

São Paulo:
Centro Paulus

Está localizado em Parelheiros, zona sul de São Paulo, rodeado pela Mata Atlântica, a 39 kms do centro e a 50 minutos do aeroporto de Congonhas, em área de proteção de mananciais e reserva florestal.

Mais informações no site www.centropaulus.com.br

Bibliografia básica utilizada

• Basso, Theda e Pustilnik, Aidda, Corporificando a Consciência, Instituto Cultural Dinâmica Energética do Psiquismo, São Paulo, 2000
• Dychtwald, Ken, Corpomente, Summus Editorial, 1950, São Paulo
• Gayotto, Maria Leonor. Trabalho em Grupo. Editora Vozes, 2ª edição, Rio de Janeiro, 2002.
• Hellinger, Bert e Hovel,Gabriele, Constelações Familiares, Cultrix, São Paulo, 2001
• Klaus Grochowiak & Joachim Castella. Constelações Organizacionais - Consultoria Organizacional Sistêmico-Dinâmica, Cultrix, 2001
• Pichon-Rivière, Enrique e Quiroga, Ana P. de, Psicologia da Vida Cotidiana, Ed. Martins Fontes, São Paulo, 1998;
• Pichon-Rivière, Enrique, O Processo Grupal, Ed. Martins Fontes, São Paulo, 1994;
• Regis, Leda, Grupo Multirreferencial - Teoria e prática na facilitação de grupos, Editora Helvécia, Salvador, 2006.
• Regis, Leda & Chiorlin, Maria Vilma - Liderança Sistêmica - Um Caminho para a Transliderança, Editora Helvécia, Salvador, 2007.
• Velloso, Maria Vilma e Gilberto, Terapia Organizacional, Editora T&D, São Paulo, 2000.
• Velloso, Maria Vilma, Terapia do Papel Profissional, Editora João Scortecci, São Paulo, 1988
• Weber, Gunthard e Gross, Brigitte, Colocações Organizacionais ( texto )

Consultoras

Leda Regis

Psicologa Organizacional e Clínica , Sócia Fundadora da LM Desenvolvimento e da ONG CreSER. Especialista em Psicologia do Trabalho pelo CRP/03, Mestra em Psicologia Social / Trabalho pela USP/SP.

Especializações em Recursos Humanos, Grupo Operativo, Terapia Organizacional, Dinâmica Energética do Psiquismo, Pathwork, Constelações Familiares de Bert Hellinger e Consultoria Sistêmica Empresarial, Coaching e Constelações Organizacionais pela Hoffmann & Partners Alemanha / Brasil.

Como Educadora, fundou a Consultoria Escola em Psicologia Organizacional na FMU/SP, coordenou a especialização em Terapia Organizacional e implantou essa metodologia na Bahia. É professora da Dinâmica Energética do Psiquismo e das Constelações Organizacionais.

Criadora da metodologia e autora do livro Grupo Multireferencial: teoria e prática na facilitação de grupos, e co-autora dos livros: Liderança Sistêmica: um caminho para a Transliderança e Gestão de Pessoas.

Vencedora dos prêmios Ser Humano ABRH Bahia em 2008 com o case “Novas formas de impulsionar projetos sociais” e Ser Humano da ABRH Nacional em 2009 com “Gestão Sustentável através do desenvolvimento das pessoas”.

Maria Vilma Chiorlin - CRP 06- 6192
Psicoterapeuta Clínica e Organizacional, criadora do Método de Terapia Organizacional e Diretora da Método Chiorlin.

Especialista em Psicologia Clinica e Organizacional pelo CRP / 06. Certificada em: Psicodrama Psicoterapêutico ABPS/SP, Bioenergética IIBA/EUA, Biossíntese CBI/ Suíça e em Consultoria Sistêmica Empresarial, Coaching e Constelações Organizacionais pela Hoffmann & Partners Alemanha / Brasil. Especializações em Biodança, Psicologia Transpessoal, Freqüências de Brilho e Harmonicista. Estudiosa em Psicologia Budista.

Autora dos livros A Construção da Terapia Organizacional e co-autora de Terapia Organizacional. Consultora e Palestrante nacional e internacional.

Como Educadora criou e ministra o Curso de Terapia Organizacional. Co-criadora do curso Cuidando do Cuidador. É Supervisora em Biossíntese do IBB/SP e Professora convidada do Instituto Lumen / Ribeirão Preto para a Bioenergética e Biossíntese, como também da Escola de Biosistêmica de Bologna Itália.

A Experiência no Workshop Liderança Sistêmica é:

"Liderar de forma sistêmica propõe consciência e mudança e isto inclui primeiro, aprender a liderar a mim mesma e de forma integrada. Este foi o grande aprendizado."

Soraya Mesquita
SESI

"Agora, entendo a importância de ser "líder de mim mesma."

Célia Urpia
Guia de Empregos

"Aprender a ser o líder de mim mesmo foi o aprendizado mais forte... constatei não ser necessário violar minhas características e vocações naturais. Trazer para a luz o que já existe é, infinitamente mais fácil que formatar algo que não existe."

Gracia Melo
SEBRAE

A liderança sistêmica ajudou minha organização... como líder tenho em mim a opção de respirar e de assim me comportar...fomos todos protagonistas de uma grande evolução , a terapia organizacional numa outra dimensão..."

Fernando José Machado Barbosa de Melo
Petrobras Compartilhado Recife

"A possibilidade de me ver e me rever no contexto da empresa e aprender a utilizar as ferramentas da Liderança Sistêmica com mais consciência."

Raimunda Lins
Embasa

"Uma oportunidade única de poder olhar para mim mesma."

Solange Dorea
Consultora

"O Mapa da mina interior. Possibilidades, viabilidades, formas de trazer os nossos ideais para a luz para concretizar nossos sonhos."

Angela Souza
EBN

"A criação de um espaço de esperança e enriquecimento como pessoa."

José Onofre

"Uma reforma íntima."

Ronaldo Freire
BR

"O reencontro com os diversos eu's e a possibilidade de relembrar a mim mesma, do meu verdadeiro eu."

Mary Pereira
Mana Engenharia

"Momento para entrar em contato com a minha essência."

Dilmara Rocha
BR

"A minha libertação dos traumas."

Gloria Silva
BR

Livro: Liderança Sistêmica - Um Caminho para a Transliderança.

Editora Helvécia, Salvador 2007.
Autoras: Leda Maria Regis e Maria Vilma Chiorlin

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